Har de ansatte krav på informasjon om virksomhetsoverdragelse?
Ifølge arbeidsmiljøloven § 16-6: Tidligere og ny arbeidsgiver skal så tidlig som mulig informere de berørte arbeidstakere om overdragelse som nevnt i § 16-1. Det skal gis særskilt informasjon om forhold nevnt i § 16-5 andre ledd bokstavene a til f.
Informasjon, ikke juridisk rådgivning.
Retti forklarer hva norsk lov sier basert på publisert lovtekst. Dette er ikke juridisk rådgivning.
Kontakt advokat for vurdering av din konkrete sak.
Kort svar
Ifølge arbeidsmiljøloven § 16-6: Tidligere og ny arbeidsgiver skal så tidlig som mulig informere de berørte arbeidstakere om overdragelse som nevnt i § 16-1. Det skal gis særskilt informasjon om forhold nevnt i § 16-5 andre ledd bokstavene a til f.
Lovgrunnlag
arbeidsmiljøloven § 16-6
— Informasjon til arbeidstakerne
Tidligere og ny arbeidsgiver skal så tidlig som mulig informere de berørte arbeidstakere om overdragelse som nevnt i § 16-1. Det skal gis særskilt informasjon om forhold nevnt i § 16-5 andre ledd bokstavene a til f.
Teksten over er hentet fra arbeidsmiljøloven § 16-6. Retti gjengir ikke mer enn det som står i den hentede lovteksten. For fullstendig ordlyd, se lenken til Lovdata.