Innhold
Oppsigelse
Arbeidsmiljøloven kapittel 15 inneholder regler om drøfting, frister, formkrav og vern mot usaklig oppsigelse.
Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det. Både grunnlaget for oppsigelsen og eventuell utvelgelse mellom flere ansatte av hvem som skal sies opp, skal drøftes.
§ 15-7. Vern mot usaklig oppsigelse(1) Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.(2) Skyldes oppsigelsen driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, er den ikke saklig begrunnet dersom arbeidsgiver har et annet passende arbeid i virksomheten å tilby arbeidstaker. Ved avgjørelse av om en oppsigelse har saklig grunn i driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, skal det foretas en avveining mellom virksomhetens behov og de ulemper oppsigelsen påfører den enkelte arbeidstaker.(3) Tilhører arbeidsgiver et konsern, jf.…
Les mer: Oppsigelse i arbeidsforhold.
Ferie
Ferieloven regulerer blant annet feriefritidens lengde, tiden for ferie og utbetaling av feriepenger.
Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid på 25 virkedager hvert ferieår. Arbeidstaker plikter å avvikle feriefritiden hvert år, jf. likevel denne paragraf nr. 5, § 7 nr. 3 første ledd og § 9 nr. 1 og 2. Som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager. Virkedager i ferien som etter arbeidstidsordningen likevel ville vært fridager for vedkommende arbeidstaker, regnes som feriefritid og går til fradrag i dagtallet etter første punktum, samt nr. 2 og 3.
Arbeidstaker som fyller 60 år i løpet av ferieåret, skal gis ekstraferie på 6 virkedager. Deles ekstraferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange arbeidsdager som vedkommende normalt har i løpet av en uke.
Arbeidstaker som tiltrer senest 30 september i ferieåret, har rett til full feriefritid, jfr likevel § 7 nr. 1.…
Arbeidstaker kan kreve at hovedferie som omfatter 18 virkedager gis i hovedferieperioden 1 juni – 30 september. Dette gjelder likevel ikke for arbeidstaker som tiltrer etter 15 august i ferieåret. Ferie som er fastsatt til tiden 1 juni – 30 september, og som utsettes i medhold av § 9, kan ikke kreves avviklet på et senere tidspunkt i denne perioden. Arbeidstaker som har avviklet permisjonstid med foreldrepenger etter folketrygdloven §§ 14-1 til 14-15, i hele hovedferieperioden, kan motsette seg å avvikle hovedferien innen ferieårets utløp.
Arbeidstaker kan kreve at restferien (7 virkedager) gis samlet innenfor ferieåret.
Det kan inngås skriftlig avtale om avvikling av forskuddsferie på inntil 12 virkedager og overføring av inntil 12 virkedager ferie til det påfølgende ferieår. Forskuddsferie og overføring av ferie ut over dette kan ikke avtales.…
Les mer: Ferie og feriepenger.
Dybdeartikler
Vanlige spørsmål
Sist oppdatert: 2026-07-25 · Utvalgte spørsmål med kilde på Lovdata.
- Har jeg krav på overtidsbetaling?
- Hvor lang er oppsigelsestiden i arbeidsforhold?
- Hva er vern mot usaklig oppsigelse?
- Når kan jeg ansettes midlertidig?
- Hvor lang ferie har jeg krav på?
- Har jeg krav på skriftlig arbeidsavtale?
- Hva skal stå i arbeidsavtalen?
- Hva gjelder for oppsigelse i prøvetid?
- Hva er alminnelig arbeidstid?
- Når utbetales feriepenger?
Se også alle spørsmål om Arbeidsrett · spørsmålsoversikt.