Kort svar
Arbeidsmiljøloven § 15-3 regulerer oppsigelsesfrister. Fristens lengde avhenger blant annet av ansettelsestid og andre forhold loven nevner.
Lovgrunnlag
§ 15-3. Oppsigelsesfrister(1) Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned. Før oppsigelse har funnet sted, kan avtale om kortere oppsigelsesfrist bare inngås mellom arbeidsgiveren og tillitsvalgte ved virksomhet som er bundet av tariffavtale. Departementet kan gi forskrift om kortere oppsigelsesfrist for deltakere i arbeidsmarkedstiltak.(2) For arbeidstaker som har vært ansatt i minst fem år sammenhengende i samme virksomhet når oppsigelsen gis, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på minst to måneder.…
Nærmere forklaring
Konkret frist kan også følge av tariffavtale eller arbeidsavtale der loven åpner for det.
Usikkerhet
Konkret vurdering kan avhenge av avtaletekst, bevis og omstendigheter som ikke fremgår her. Retti avgjør ikke din sak og gir ikke juridisk rådgivning.