Sakens kjerne
Spørsmålet er hvilke krav arbeidsmiljøloven stiller til oppsigelse — drøfting, frister, form og saklighetsvern.
Relevante regler
Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det. Både grunnlaget for oppsigelsen og eventuell utvelgelse mellom flere ansatte av hvem som skal sies opp, skal drøftes.
§ 15-3. Oppsigelsesfrister(1) Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned. Før oppsigelse har funnet sted, kan avtale om kortere oppsigelsesfrist bare inngås mellom arbeidsgiveren og tillitsvalgte ved virksomhet som er bundet av tariffavtale. Departementet kan gi forskrift om kortere oppsigelsesfrist for deltakere i arbeidsmarkedstiltak.(2) For arbeidstaker som har vært ansatt i minst fem år sammenhengende i samme virksomhet når oppsigelsen gis, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på minst to måneder.…
arbeidstakers rett til å kreve forhandling og reise søksmål,
retten til å fortsette i stillingen etter bestemmelsene i §§ 17-3, 17-4 og 15-11,
de frister som gjelder for å kreve forhandling, reise søksmål og for å fortsette i stillingen, og
hvem som er arbeidsgiver og rett part i en eventuell tvist.
§ 15-7. Vern mot usaklig oppsigelse(1) Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.(2) Skyldes oppsigelsen driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, er den ikke saklig begrunnet dersom arbeidsgiver har et annet passende arbeid i virksomheten å tilby arbeidstaker. Ved avgjørelse av om en oppsigelse har saklig grunn i driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, skal det foretas en avveining mellom virksomhetens behov og de ulemper oppsigelsen påfører den enkelte arbeidstaker.(3) Tilhører arbeidsgiver et konsern, jf.…
Rettslig vurdering
Loven stiller krav til drøfting før beslutning (§ 15-1), oppsigelsesfrister (§ 15-3), skriftlig form og innhold (§ 15-4), og vern mot usaklig oppsigelse (§ 15-7). Om en konkret oppsigelse er saklig og formriktig, er bevis- og skjønnsavhengig.
Usikkerhet
Uten arbeidsavtale, oppsigelsesbrev og sakens fakta kan det ikke konkluderes i den enkelte sak.
Hva loven åpner for
Arbeidsmiljøloven angir blant annet rett til forhandling og søksmål, og frister knyttet til dette. For vurdering av din konkrete sak: kontakt advokat.