Kort svar
Arbeidsmiljøloven § 14-9 gjør fast ansettelse til hovedregel. Midlertidig ansettelse er begrenset til situasjoner loven åpner for.
Lovgrunnlag
når arbeidet er av midlertidig karakter
for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat)
for praksisarbeid
med deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med arbeids- og velferdsetaten
med idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten
Nærmere forklaring
Om vilkårene for midlertidighet er oppfylt, vurderes konkret mot lovens alternativer.
Usikkerhet
Konkret vurdering kan avhenge av avtaletekst, bevis og omstendigheter som ikke fremgår her. Retti avgjør ikke din sak og gir ikke juridisk rådgivning.