Kort svar
Arbeidsmiljøloven § 14-5 stiller krav om skriftlig arbeidsavtale.
Lovgrunnlag
§ 14-5. Krav om skriftlig arbeidsavtale(1) Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Arbeidsgiver skal utforme et utkast til arbeidsavtale i samsvar med § 14-6. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt eller annen representant både ved utarbeidelse og ved endringer i arbeidsavtalen.(2) I arbeidsforhold med en samlet varighet av mer enn en måned skal skriftlig arbeidsavtale foreligge snarest mulig og senest sju dager etter at arbeidsforholdet begynte.(3) I arbeidsforhold med kortere varighet enn en måned eller ved utleie av arbeidskraft, skal det umiddelbart inngås skriftlig arbeidsavtale.Endret ved lov 15 des 2023 nr. 88 (i kraft 1 juli 2024 iflg.…
Nærmere forklaring
§ 14-6 angir minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen.
Usikkerhet
Konkret vurdering kan avhenge av avtaletekst, bevis og omstendigheter som ikke fremgår her. Retti avgjør ikke din sak og gir ikke juridisk rådgivning.