Kort svar
Arbeidsmiljøloven § 14-6 setter minimumskrav til innholdet i den skriftlige arbeidsavtalen.
Lovgrunnlag
partenes identitet,
arbeidsplassen. Dersom det ikke eksisterer noen fast arbeidsplass eller hovedarbeidsplass skal arbeidsavtalen gi opplysning om at arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder eller fritt kan bestemme sitt arbeidssted, og oppgi forretningsadressen eller eventuelt hjemstedet til arbeidsgiver,
en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori,
tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse,
forventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig, samt grunnlaget for ansettelsen, jf. § 14-9,
eventuelle prøvetidsbestemmelser, jf.…
Nærmere forklaring
Listen over minimumsopplysninger står i lovteksten. Tariffavtale eller avtale kan gi mer.
Usikkerhet
Konkret vurdering kan avhenge av avtaletekst, bevis og omstendigheter som ikke fremgår her. Retti avgjør ikke din sak og gir ikke juridisk rådgivning.