Kort svar
Arbeidsmiljøloven § 15-6 gjelder oppsigelsesvern i arbeidsavtaler med bestemt prøvetid.
Lovgrunnlag
§ 15-6. Oppsigelsesvern i arbeidsavtaler med bestemt prøvetid(1) Blir arbeidstaker som skriftlig er ansatt på en bestemt prøvetid, sagt opp, må oppsigelsen være begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet.(2) Bestemmelsene i paragrafen her innskrenker ikke arbeidsgivers rett til å si opp arbeidstaker etter § 15-7.(3) Bestemmelsene i paragrafen her gjelder bare dersom oppsigelsen blir gitt innen utløpet av den avtalte prøvetiden. Prøvetid kan avtales for en periode på inntil seks måneder. Ved midlertidig ansettelse kan prøvetiden ikke overstige halvparten av ansettelsesforholdets varighet.…
Nærmere forklaring
Prøvetid endrer ikke at oppsigelse må følge lovens rammer. Se også § 15-3 om frister og § 15-7 om saklighet.
Usikkerhet
Konkret vurdering kan avhenge av avtaletekst, bevis og omstendigheter som ikke fremgår her. Retti avgjør ikke din sak og gir ikke juridisk rådgivning.