Kort svar
Permitteringslønnsloven § 1 definerer virkeområde og nøkkelbegreper. § 3 gjelder tiden for lønnsplikt under permittering.
Lovgrunnlag
Med arbeidstaker menes i denne lov enhver som utfører arbeid i annens tjeneste.
Med permittering menes i denne lov at arbeidstaker midlertidig fritas for arbeidsplikt i forbindelse med driftsinnskrenkning eller driftsstans, enten dette bestemmes ensidig av arbeidsgiver eller ved avtale i det enkelte tilfelle.
Som permittering etter første ledd regnes både fritak for arbeidsplikt i en sammenhengende periode (hel permittering) og innføring av redusert arbeidstid (delvis permittering).
Unntatt fra bestemmelsene i denne lov er arbeidstakere i fiskeforedlingsbedrifter.
En arbeidsgiver har plikt til å betale permitteringslønn og annet arbeidsvederlag i en arbeidsgiverperiode på 15 dager (arbeidsgiverperiode I). Lønnsplikten i arbeidsgiverperiode I gjelder fra og med den første arbeidsdagen permitteringen omfatter. Perioden løper ikke når arbeidstakeren likevel ville hatt tjenestefri eller fravær. Når arbeidsgiverperioden har vært stanset, løper den videre fra den dagen arbeidet skulle vært gjenopptatt om permitteringen ikke hadde funnet sted.
Skyldes permitteringen brann, ulykker eller naturomstendigheter, gjelder ingen arbeidsgiverperiode som nevnt i første ledd.…
Nærmere forklaring
Dagpenger til permitterte er regulert blant annet i folketrygdloven. Om permittering er saklig og lovlig i en konkret sak, avhenger av flere regelsett og fakta.
Usikkerhet
Konkret vurdering kan avhenge av avtaletekst, bevis og omstendigheter som ikke fremgår her. Retti avgjør ikke din sak og gir ikke juridisk rådgivning.