Kort svar
Arbeidsmiljøloven § 15-7 gir vern mot usaklig oppsigelse. Oppsigelse må være saklig begrunnet etter loven.
Lovgrunnlag
§ 15-7. Vern mot usaklig oppsigelse(1) Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.(2) Skyldes oppsigelsen driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, er den ikke saklig begrunnet dersom arbeidsgiver har et annet passende arbeid i virksomheten å tilby arbeidstaker. Ved avgjørelse av om en oppsigelse har saklig grunn i driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, skal det foretas en avveining mellom virksomhetens behov og de ulemper oppsigelsen påfører den enkelte arbeidstaker.(3) Tilhører arbeidsgiver et konsern, jf.…
Nærmere forklaring
Om en oppsigelse er saklig, er en konkret vurdering. Retti gir bare lovinformasjon.
Usikkerhet
Konkret vurdering kan avhenge av avtaletekst, bevis og omstendigheter som ikke fremgår her. Retti avgjør ikke din sak og gir ikke juridisk rådgivning.