Har jeg rett på fri når barnet mitt er sykt?

Kort svar

Ifølge arbeidsmiljøloven § 12-9: for nødvendig tilsyn med barnet når det er sykt, hvis barnet skal følges til legeundersøkelse eller annen oppfølging i forbindelse med sykdom, eller hvis den som har det daglige barnetilsynet er syk eller har permisjon etter denne paragraf på grunn av et annet barn. barnet blir innlagt i helseinstitusjon og…

Lovgrunnlag

arbeidsmiljøloven § 12-9 — Barns og barnepassers sykdom

for nødvendig tilsyn med barnet når det er sykt,

hvis barnet skal følges til legeundersøkelse eller annen oppfølging i forbindelse med sykdom, eller

hvis den som har det daglige barnetilsynet er syk eller har permisjon etter denne paragraf på grunn av et annet barn.

barnet blir innlagt i helseinstitusjon og arbeidstaker oppholder seg ved helseinstitusjonen,

barnet er utskrevet fra helseinstitusjon og arbeidstaker må være hjemme fordi barnet trenger kontinuerlig tilsyn og pleie, eller

barnet har livstruende eller annen svært alvorlig sykdom eller skade.

Les på Lovdata

Nærmere forklaring

Teksten over er hentet fra arbeidsmiljøloven § 12-9. Retti gjengir ikke mer enn det som står i den hentede lovteksten. For fullstendig ordlyd, se lenken til Lovdata.