Hva er kravene til redegjørelse for likestilling i årsrapporten?

Kort svar

Ifølge arbeidsmiljøloven § 13-9: § 13-9. Virkningene av brudd på diskrimineringsforbudet(1) Den som er blitt diskriminert i strid med § 13-1 kan kreve oppreisning og erstatning uavhengig av om arbeidsgiveren kan bebreides for diskrimineringen. Erstatningen skal dekke økonomisk tap som følge av diskrimineringen.

Lovgrunnlag

arbeidsmiljøloven § 13-9 — Virkningene av brudd på diskrimineringsforbudet

§ 13-9. Virkningene av brudd på diskrimineringsforbudet(1) Den som er blitt diskriminert i strid med § 13-1 kan kreve oppreisning og erstatning uavhengig av om arbeidsgiveren kan bebreides for diskrimineringen. Erstatningen skal dekke økonomisk tap som følge av diskrimineringen. Oppreisning for ikke-økonomisk skade fastsettes til det som er rimelig ut fra skadens omfang og art, partenes forhold og omstendighetene for øvrig.(2) Bestemmelser i tariffavtaler, arbeidsavtaler, reglementer, vedtekter mv. som er i strid med dette kapittel, er ugyldige.Endret ved lover 1 des 2006 nr. 64 (ikr. 1 jan 2007 iflg. res. 1 des 2006 nr. 1324), 21 juni 2013 nr. 61 (ikr. 1 jan 2014 iflg. res.…

Les på Lovdata

Nærmere forklaring

Teksten over er hentet fra arbeidsmiljøloven § 13-9. Retti gjengir ikke mer enn det som står i den hentede lovteksten. For fullstendig ordlyd, se lenken til Lovdata.