Kort svar
Ifølge arbeidsmiljøloven § 17-4: § 17-4. Søksmålsfrister i tvister om oppsigelse, avskjed, suspensjon mv. (1) Ved tvist om oppsigelse, avskjed, brudd på lovens regler om fortrinnsrett eller om det har foreligget ulovlig midlertidig ansettelse, innleie, eller suspensjon, er søksmålsfristen åtte uker.
Lovgrunnlag
§ 17-4. Søksmålsfrister i tvister om oppsigelse, avskjed, suspensjon mv.(1) Ved tvist om oppsigelse, avskjed, brudd på lovens regler om fortrinnsrett eller om det har foreligget ulovlig midlertidig ansettelse, innleie, eller suspensjon, er søksmålsfristen åtte uker. Dersom arbeidstaker bare krever erstatning, er søksmålsfristen seks måneder. Partene kan i den enkelte sak bli enige om en lengre søksmålsfrist.(2) Søksmålsfristen etter første ledd regnes fra forhandlingenes avslutning.…
Nærmere forklaring
Teksten over er hentet fra arbeidsmiljøloven § 17-4. Retti gjengir ikke mer enn det som står i den hentede lovteksten. For fullstendig ordlyd, se lenken til Lovdata.