Hva er reglene for å bringe en sak inn for Arbeidsretten?
Ifølge arbeidsmiljøloven § 18-5: om det er mistanke om lovbrudd, og hvor alvorlige lovbruddene er, hvor sensitive de etterspurte opplysningene er, og arbeidsbyrden for virksomheten som skal utlevere opplysningene.
Informasjon, ikke juridisk rådgivning.
Retti forklarer hva norsk lov sier basert på publisert lovtekst. Dette er ikke juridisk rådgivning.
Kontakt advokat for vurdering av din konkrete sak.
Kort svar
Ifølge arbeidsmiljøloven § 18-5: om det er mistanke om lovbrudd, og hvor alvorlige lovbruddene er, hvor sensitive de etterspurte opplysningene er, og arbeidsbyrden for virksomheten som skal utlevere opplysningene.
Lovgrunnlag
arbeidsmiljøloven § 18-5
— Opplysninger
om det er mistanke om lovbrudd, og hvor alvorlige lovbruddene er,
hvor sensitive de etterspurte opplysningene er, og
arbeidsbyrden for virksomheten som skal utlevere opplysningene.
Teksten over er hentet fra arbeidsmiljøloven § 18-5. Retti gjengir ikke mer enn det som står i den hentede lovteksten. For fullstendig ordlyd, se lenken til Lovdata.