Hva er reglene for informasjon til ansatte ved virksomhetsoverdragelse?

Kort svar

Ifølge arbeidsmiljøloven § 16-5: grunnen til overdragelsen, fastsatt eller foreslått dato for overdragelsen, de rettslige, økonomiske og sosiale følger av overdragelsen for arbeidstakerne, endringer i tariffavtaleforhold, planlagte tiltak overfor arbeidstakerne, reservasjons- og fortrinnsrett, og fristen for å utøve slike rettigheter.

Lovgrunnlag

arbeidsmiljøloven § 16-5 — Informasjon og drøfting med tillitsvalgte

grunnen til overdragelsen,

fastsatt eller foreslått dato for overdragelsen,

de rettslige, økonomiske og sosiale følger av overdragelsen for arbeidstakerne,

endringer i tariffavtaleforhold,

planlagte tiltak overfor arbeidstakerne,

reservasjons- og fortrinnsrett, og fristen for å utøve slike rettigheter.

Les på Lovdata

Nærmere forklaring

Teksten over er hentet fra arbeidsmiljøloven § 16-5. Retti gjengir ikke mer enn det som står i den hentede lovteksten. For fullstendig ordlyd, se lenken til Lovdata.