Ifølge arbeidsmiljøloven § 13-10: Som fullmektig i forvaltningssak etter dette kapittel kan brukes en organisasjon som helt eller delvis har til formål å arbeide mot diskriminering av grunner nevnt i § 13-1 første ledd.
Informasjon, ikke juridisk rådgivning.
Retti forklarer hva norsk lov sier basert på publisert lovtekst. Dette er ikke juridisk rådgivning.
Kontakt advokat for vurdering av din konkrete sak.
Kort svar
Ifølge arbeidsmiljøloven § 13-10: Som fullmektig i forvaltningssak etter dette kapittel kan brukes en organisasjon som helt eller delvis har til formål å arbeide mot diskriminering av grunner nevnt i § 13-1 første ledd.
Lovgrunnlag
arbeidsmiljøloven § 13-10
— Organisasjoners adgang til å opptre som fullmektig
Som fullmektig i forvaltningssak etter dette kapittel kan brukes en organisasjon som helt eller delvis har til formål å arbeide mot diskriminering av grunner nevnt i § 13-1 første ledd.
Teksten over er hentet fra arbeidsmiljøloven § 13-10. Retti gjengir ikke mer enn det som står i den hentede lovteksten. For fullstendig ordlyd, se lenken til Lovdata.