Hvilke unntak finnes fra diskrimineringsforbudet?

Kort svar

Ifølge arbeidsmiljøloven § 13-7: Arbeidssøker som mener seg forbigått i strid med bestemmelsene i dette kapittel, kan kreve at arbeidsgiver skriftlig opplyser om hvilken utdanning, praksis og andre klart konstaterbare kvalifikasjoner for arbeidet den som ble ansatt har.

Lovgrunnlag

arbeidsmiljøloven § 13-7 — Opplysningsplikt

Arbeidssøker som mener seg forbigått i strid med bestemmelsene i dette kapittel, kan kreve at arbeidsgiver skriftlig opplyser om hvilken utdanning, praksis og andre klart konstaterbare kvalifikasjoner for arbeidet den som ble ansatt har.

Les på Lovdata

Nærmere forklaring

Teksten over er hentet fra arbeidsmiljøloven § 13-7. Retti gjengir ikke mer enn det som står i den hentede lovteksten. For fullstendig ordlyd, se lenken til Lovdata.