Kan ansatte kontakte bedriftshelsetjenesten direkte?

Kort svar

Ifølge arbeidsmiljøloven § 8-2: informasjon om den aktuelle og forventede utvikling av virksomhetens aktiviteter og økonomiske situasjon, informasjon om og drøfting av den aktuelle og forventede bemanningssituasjon i virksomheten, inkludert eventuelle innskrenkninger og de tiltak arbeidsgiver vurderer i den forbindelse, informasjon om og drøfting…

Lovgrunnlag

arbeidsmiljøloven § 8-2 — Gjennomføring av plikten til informasjon og drøfting

informasjon om den aktuelle og forventede utvikling av virksomhetens aktiviteter og økonomiske situasjon,

informasjon om og drøfting av den aktuelle og forventede bemanningssituasjon i virksomheten, inkludert eventuelle innskrenkninger og de tiltak arbeidsgiver vurderer i den forbindelse,

informasjon om og drøfting av beslutninger som kan føre til vesentlig endring i arbeidsorganisering eller ansettelsesforhold.

Les på Lovdata

Nærmere forklaring

Teksten over er hentet fra arbeidsmiljøloven § 8-2. Retti gjengir ikke mer enn det som står i den hentede lovteksten. For fullstendig ordlyd, se lenken til Lovdata.