Kort svar
Ifølge arbeidsmiljøloven § 18-10: hvor alvorlig overtredelsen er, graden av skyld, om det foreligger gjentagelse, om virksomheten ved retningslinjer, instruksjon, opplæring, kontroll eller andre tiltak kunne ha forebygget overtredelsen, om virksomheten har hatt eller kunne ha oppnådd noen fordel ved overtredelsen, om overtredelsen er begått for å…
Lovgrunnlag
hvor alvorlig overtredelsen er,
graden av skyld,
om det foreligger gjentagelse,
om virksomheten ved retningslinjer, instruksjon, opplæring, kontroll eller andre tiltak kunne ha forebygget overtredelsen,
om virksomheten har hatt eller kunne ha oppnådd noen fordel ved overtredelsen,
om overtredelsen er begått for å fremme virksomhetens interesser,
om andre reaksjoner som følge av overtredelsen blir ilagt virksomheten eller noen som har handlet på vegne av denne,
virksomhetens økonomiske evne, og
den preventive effekten.
Nærmere forklaring
Teksten over er hentet fra arbeidsmiljøloven § 18-10. Retti gjengir ikke mer enn det som står i den hentede lovteksten. For fullstendig ordlyd, se lenken til Lovdata.