Må arbeidsgiver bevise at diskriminering ikke har skjedd?
Ifølge arbeidsmiljøloven § 13-5: § 13-5. (Opphevet)Opphevet ved lov 20 juni 2008 nr. 42 (ikr. 1 jan 2009 iflg. res. 20 juni 2008 nr.
Informasjon, ikke juridisk rådgivning.
Retti forklarer hva norsk lov sier basert på publisert lovtekst. Dette er ikke juridisk rådgivning.
Kontakt advokat for vurdering av din konkrete sak.
Kort svar
Ifølge arbeidsmiljøloven § 13-5: § 13-5. (Opphevet)Opphevet ved lov 20 juni 2008 nr. 42 (ikr. 1 jan 2009 iflg. res. 20 juni 2008 nr.
Lovgrunnlag
arbeidsmiljøloven § 13-5
— (Opphevet)
§ 13-5. (Opphevet)Opphevet ved lov 20 juni 2008 nr. 42 (ikr. 1 jan 2009 iflg. res. 20 juni 2008 nr. 631).
Teksten over er hentet fra arbeidsmiljøloven § 13-5. Retti gjengir ikke mer enn det som står i den hentede lovteksten. For fullstendig ordlyd, se lenken til Lovdata.