Spørsmål · Arbeidsrett

Må arbeidsgiver informere om økonomisk situasjon?

Ifølge arbeidsmiljøloven § 16-1: § 16-1. Hva kapitlet omfatter(1) Dette kapittel kommer til anvendelse ved overdragelse av en virksomhet eller del av virksomhet til en annen arbeidsgiver. Med overdragelse menes overføring av en selvstendig enhet som beholder sin identitet etter overføringen.

Informasjon, ikke juridisk rådgivning. Retti forklarer hva norsk lov sier basert på publisert lovtekst. Dette er ikke juridisk rådgivning. Kontakt advokat for vurdering av din konkrete sak.

Kort svar

Ifølge arbeidsmiljøloven § 16-1: § 16-1. Hva kapitlet omfatter(1) Dette kapittel kommer til anvendelse ved overdragelse av en virksomhet eller del av virksomhet til en annen arbeidsgiver. Med overdragelse menes overføring av en selvstendig enhet som beholder sin identitet etter overføringen.

Lovgrunnlag

arbeidsmiljøloven § 16-1 — Hva kapitlet omfatter

§ 16-1. Hva kapitlet omfatter(1) Dette kapittel kommer til anvendelse ved overdragelse av en virksomhet eller del av virksomhet til en annen arbeidsgiver. Med overdragelse menes overføring av en selvstendig enhet som beholder sin identitet etter overføringen.(2) §§ 16-2 og 16-4 får ikke anvendelse ved overdragelse fra et konkursbo.

Nærmere forklaring

Teksten over er hentet fra arbeidsmiljøloven § 16-1. Retti gjengir ikke mer enn det som står i den hentede lovteksten. For fullstendig ordlyd, se lenken til Lovdata.

Vil du vite hva loven sier om din situasjon?

Prøv oss Spør Retti