Spørsmål · Arbeidsrett

Når kan arbeidsgiver bruke åremålsstilling?

Ifølge arbeidsmiljøloven § 14-10: § 14-10. Åremål(1) Øverste leder i en virksomhet kan ansettes på åremål. (2) Ansettelse på åremål kan avtales når dette anses nødvendig som følge av overenskomst med fremmed stat eller internasjonal organisasjon.

Informasjon, ikke juridisk rådgivning. Retti forklarer hva norsk lov sier basert på publisert lovtekst. Dette er ikke juridisk rådgivning. Kontakt advokat for vurdering av din konkrete sak.

Kort svar

Lovgrunnlag

arbeidsmiljøloven § 14-10 — Åremål

§ 14-10. Åremål(1) Øverste leder i en virksomhet kan ansettes på åremål.(2) Ansettelse på åremål kan avtales når dette anses nødvendig som følge av overenskomst med fremmed stat eller internasjonal organisasjon.Endret ved lov 21 des 2005 nr. 121 (ikr. 1 jan 2006).

Les på Lovdata

Nærmere forklaring

Teksten over er hentet fra arbeidsmiljøloven § 14-10. Retti gjengir ikke mer enn det som står i den hentede lovteksten. For fullstendig ordlyd, se lenken til Lovdata.

Vil du vite hva loven sier om din situasjon?

Prøv oss Spør Retti