Spørsmål · Arbeidsrett

Gjelder stillingsvern under prøvetid?

Ifølge arbeidsmiljøloven § 14-13: § 14-13. Innleie fra virksomhet som ikke har til formål å drive utleie(1) Innleie fra virksomhet som ikke har til formål å drive utleie, er tillatt når den innleide arbeidstaker er fast ansatt hos utleier. For at virksomheten skal sies ikke å ha til formål å drive utleie, er det et vilkår at utleie skjer innenfor de…

Informasjon, ikke juridisk rådgivning. Retti forklarer hva norsk lov sier basert på publisert lovtekst. Dette er ikke juridisk rådgivning. Kontakt advokat for vurdering av din konkrete sak.

Kort svar

Ifølge arbeidsmiljøloven § 14-13: § 14-13. Innleie fra virksomhet som ikke har til formål å drive utleie(1) Innleie fra virksomhet som ikke har til formål å drive utleie, er tillatt når den innleide arbeidstaker er fast ansatt hos utleier. For at virksomheten skal sies ikke å ha til formål å drive utleie, er det et vilkår at utleie skjer innenfor de…

Lovgrunnlag

arbeidsmiljøloven § 14-13 — Innleie fra virksomhet som ikke har til formål å drive utleie

§ 14-13. Innleie fra virksomhet som ikke har til formål å drive utleie(1) Innleie fra virksomhet som ikke har til formål å drive utleie, er tillatt når den innleide arbeidstaker er fast ansatt hos utleier. For at virksomheten skal sies ikke å ha til formål å drive utleie, er det et vilkår at utleie skjer innenfor de samme fagområder som utgjør utleierens hovedbeskjeftigelse og at utleieaktiviteten ikke omfatter mer enn 50 prosent av de fast ansatte hos utleier.…

Nærmere forklaring

Teksten over er hentet fra arbeidsmiljøloven § 14-13. Retti gjengir ikke mer enn det som står i den hentede lovteksten. For fullstendig ordlyd, se lenken til Lovdata.

Vil du vite hva loven sier om din situasjon?

Prøv oss Spør Retti