Hva gjelder for skriftlighet i ansettelsesforhold?

Kort svar

Ifølge arbeidsmiljøloven § 14-14: § 14-14. Virkninger av ulovlig innleie av arbeidstaker(1) Dersom det foreligger brudd på bestemmelsene i § 14-12, skal retten etter påstand fra den innleide arbeidstakeren avsi dom for at den innleide har et fast arbeidsforhold hos innleier i samsvar med § 14-9 første ledd. I særlige tilfeller kan retten likevel,…

Lovgrunnlag

arbeidsmiljøloven § 14-14 — Virkninger av ulovlig innleie av arbeidstaker

§ 14-14. Virkninger av ulovlig innleie av arbeidstaker(1) Dersom det foreligger brudd på bestemmelsene i § 14-12, skal retten etter påstand fra den innleide arbeidstakeren avsi dom for at den innleide har et fast arbeidsforhold hos innleier i samsvar med § 14-9 første ledd. I særlige tilfeller kan retten likevel, etter påstand fra innleier, bestemme at den innleide arbeidstakeren ikke har et fast arbeidsforhold dersom den etter en avveining av partenes interesser finner at dette vil være åpenbart urimelig.(2) Ved brudd på bestemmelsene i § 14-12 kan den innleide arbeidstaker kreve erstatning fra innleier.…

Les på Lovdata

Nærmere forklaring

Teksten over er hentet fra arbeidsmiljøloven § 14-14. Retti gjengir ikke mer enn det som står i den hentede lovteksten. For fullstendig ordlyd, se lenken til Lovdata.