Spørsmål jordet i lovtekst for temaet Arbeidsrett. Totalt 1402 spørsmål (viser 100 på denne siden).
← Forrige · Side 14 av 15 · Neste →
- Ansatt nekter å jobbe på en helligdag av religiøse grunner. Arbeidsgiver pålegger arbeid. Diskriminering?
- Arbeidstaker definisjon. Er frilanser omfattet?
- Sluttavtale. Arbeidstaker angrer. Kan angres?
- Arbeidstaker jobber om natten. Tillegg?
- Ansettelse for et bestemt oppdrag. Oppdraget ferdig. Ansettelsen slutt. Gyldig?
- HMS-kort. Arbeidsgiver nekter å utstede. Konsekvens?
- Utdanningspermisjon. Arbeidsgiver avslår fordi driften lider. Avslag gyldig?
- Arbeidsgiver pålegger usikre arbeidsforhold. Ansatt nekter. Gjengjeldelse?
- Konsulent jobber fast i turnus i 18 måneder, men fakturerer via ENK. Er dette reelt oppdrag eller ansettelse?
- Ansatt sier nei til ny rolle med lavere bonus etter omorganisering. Er oppsigelse saklig hvis rollen ellers finnes?
- Drøftelsesmøte holdes etter at oppsigelsesbrev er datert. Hvilken betydning får rekkefølgen?
- Oppsigelsen sendes i HR-portal uten informasjon om søksmålsfrister. Er formkravene oppfylt?
- Arbeidstaker sies opp mens sykmeldt etter konflikt. Hva må avklares om årsaken til oppsigelsen?
- Arbeidstaker krever å stå i stilling, men arbeidsgiver mener prosjektet er avsluttet. Hvilken prosess gjelder?
- Arbeidsavtalen lover hjemmekontor, men arbeidsgiver krever fullt oppmøte. Er dette endringsoppsigelse?
- Deltidsansatt krever fortrinnsrett til deler av en ny full stilling. Må arbeidsgiver splitte stillingen?
- Innleid vikar dekker permanent behov gjennom flere byråer. Når kan fast ansettelse kreves?
- Arbeidsgiver trekker lønn for ødelagt utstyr uten skriftlig avtale. Er lønnstrekket lovlig?
- Småbarnsforelder ber om fritak fra nattarbeid etter turnusendring. Hvilke ulemper må arbeidsgiver vise?
- Ansatt får fleksitid, men jobber systematisk over maksgrensen. Når blir fleksitid overtid?
- Arbeidstaker har to korte vakter samme døgn med lang reisevei. Oppfylles kravet til hviletid?
- Butikkansatt settes opp på alle søndager i desember. Hvilke vilkår gjelder for søndagsarbeid?
- Daglig leder har tittel som leder, men ingen reell styring. Kan arbeidstidsreglene fravikes?
- Arbeidsgiver innfører skjermopptak hele arbeidsdagen for hjemmekontor. Hvilke kontrollvilkår gjelder?
- GPS i firmabil brukes senere i personalsak. Må formålet ha vært varslet på forhånd?
- Leder fryser ut ansatt uten direkte utskjelling. Kan psykososialt arbeidsmiljø være brutt?
- Sykmeldt ansatt nekter dialogmøte fordi konflikten gjelder nærmeste leder. Hva kan kreves?
- Far ønsker foreldrepermisjon i et mønster som kolliderer med kritisk prosjekt. Hvor langt rekker arbeidsgivers innsigelse?
- Arbeidsgiver mistenker misbruk av omsorgsdager etter hyppige fredager. Hvilke opplysninger kan kreves?
- Arbeidstaker krever redusert arbeidstid på grunn av eldre forelder. Hvilke fakta styrer vurderingen?
- Arbeidsgiver endrer fastsatt ferie etter at reise er betalt. Hvilken terskel gjelder for omlegging?
- Ansatt vil ta tre uker sammenhengende ferie, men begynte i juni. Hvilke rettigheter gjelder første år?
- Arbeidstaker blir gradert sykmeldt i ferien. Kan feriedager kreves utsatt?
- Provisjonslønn varierer kraftig. Hvordan avklares grunnlaget for feriepenger?
- Arbeidsgiverperioden starter mens arbeidsforholdet er omtvistet. Hvem bærer sykepengeansvaret?
- Jobbsøker velges bort etter å ha bedt om tilrettelegging i intervju. Hvilke bevisregler blir sentrale?
- Arbeidsgiver spør bare unge søkere om familieplaner. Kan indirekte forskjellsbehandling foreligge?
- Ny leverandør overtar kontrakt, utstyr og kunder, men nekter å overta ansatte. Er det virksomhetsoverdragelse?
- Ansatt reserverer seg mot overføring, men vil kreve fortrinnsrett hos gammel arbeidsgiver. Når kan det skje?
- Arbeidstaker ber om forhandlingsmøte på e-post siste fristdag kl 23.58. Er fristen avbrutt?
- Arbeidstaker bruker kundeliste etter arbeidstid for egen virksomhet. Er avskjed terskelen oppfylt?
- Arbeidsgiver suspenderer ansatt uten konkret politianmeldelse. Hvilke vilkår må være oppfylt?
- Prosjektansatt jobber videre etter sluttdato uten ny avtale. Hva blir rettsvirkningen?
- Midlertidig ansatt krever fast jobb, men arbeidsgiver viser til pandemietopp. Hvilke perioder teller?
- Lite selskap uten verneombud har alvorlig nestenulykke. Hvilke HMS-plikter gjelder uansett størrelse?
- Verneombud stanser arbeid på grunn av rasfare, men kunden truer med dagmulkt. Hvem kan overprøve stansen?
- AMU får ikke se avviksmeldinger fordi de inneholder personopplysninger. Kan innsyn begrenses slik?
- Masseoppsigelse deles i to runder for å komme under terskel. Kan reglene likevel slå inn?
- Ansatt har både prøvetid og lang ansiennitet fra tidligere fusjonert selskap. Hvilken oppsigelsesfrist gjelder?
- Retten kjenner oppsigelsen ugyldig, men samarbeidet er ødelagt. Når kan erstatning erstatte gjeninntreden?
- Arbeidsgiver nedbemanner uten å tilby ledig lavere stilling. Hvilken betydning har annet passende arbeid?
- Tidligere ansatt med fortrinnsrett søker etter frist, men før ansettelse er gjort. Må søknaden vurderes?
- Plattformbud kan logge av når som helst, men algoritmen styrer pris og oppdrag. Er budet arbeidstaker?
- Arbeidstaker nekter pålagt sikkerhetskurs på fritiden. Hvilke medvirkningsplikter gjelder?
- Arbeidsgiver omplasserer ansatt til en lavere stilling. Ansatt nekter. Er dette innenfor styringsretten?
- Ansatt over 60 år. Oppsigelse på grunn av nedbemanning. Ansiennitetsprinsippet. Skjermes eldre?
- Ansatt ber om 1 års permisjon uten lønn. Arbeidsgiver avslår. Må arbeidsgiver begrunne?
- Arbeidstaker pålagt 10 timer overtid per uke. Arbeidstaker nekter. Grenser for overtid?
- Deltidsansatt har rett til fast stilling. Arbeidsgiver tilbyr 10 % mer. Må arbeidstaker godta?
- Arbeidsgiver har ikke gjennomført risikovurdering. Arbeidstilsynet pålegger bot. Hvem betaler?
- Ansatt sykmeldt. Arbeidsgiver krever at han møter til møte. Må den ansatte møte?
- Arbeidstaker utsettes for seksuell trakassering. Arbeidsgiver henviser til politianmeldelse. Arbeidsgivers plikt?
- Arbeidstaker har fleksitid. Arbeidsgiver endrer kjernetiden. Må arbeidstaker akseptere?
- Ansatt begår grov ordrenekt. Oppsigelse uten forvarsel. Gyldig?
- Ansatt har krav på fast stilling. Arbeidsgiver oppretter ny midlertidig stilling. Forbigår ansatt. Fortrinnsrett?
- Virksomhetsoverdragelse. Ny arbeidsgiver endrer stillingsinnhold. Kan den ansatte protestere?
- Permisjon ved militærtjeneste 6 måneder. Arbeidsgiver nekter. Plikt til å gi permisjon?
- Ansatt postet kritikk av arbeidsgiver på Facebook. Oppsigelse. Ytringsfrihet?
- Arbeidsplassen har ikke førstehjelpsutstyr. Arbeidstilsynet pålegger bot. Hvem er ansvarlig?
- Midlertidig ansatt i 2 år. Arbeidsgiver sier opp med 14 dagers varsel. Er oppsigelsestiden gyldig?
- Arbeidsgiver pålegger ubekvem arbeidstid. ansatt motsetter seg. Tillegg for ubekvem tid?
- Verneombud krever stans i arbeidet. Arbeidsgiver bestrider faren. Hvem avgjør?
- Arbeidstaker defineres som selvstendig næringsdrivende av arbeidsgiver. Frilanser. Gjelder AML?
- Ansatt fikk advarsel for brudd på alkoholregler. 1 år senere nytt brudd. Oppsigelse saklig?
- Arbeidsgiver betaler lønn under gjennomsnittet for bransjen. Kan ansatt kreve regulering?
- Arbeidstaker jobber 10 timer uten pause. Arbeidstilsynet reagerer. Arbeidsgivers ansvar?
- Ansatt søker ny stilling internt. Arbeidsgiver avslår uten begrunnelse. Fortrinnsrett?
- Dårlig inneklima på kontoret. Flere ansatte blir syke. Arbeidsgiver nekter å utbedre. Konsekvens?
- Arbeidstaker nekter å jobbe på 17. mai. Arbeidsgiver trekker lønn. Helligdagsgodtgjørelse?
- Ansatt i deltidsstilling i 3 år. Krever full stilling. Arbeidsgiver tilbyr 60 %. Må han godta?
- Varsler om økonomisk rot. Arbeidsgiver gir varsleren dårlig vurdering. Gjengjeldelse?
- Permisjon for å ta vare på syke foreldre. Arbeidsgiver avslår. Rett til permisjon?
- Arbeidsgiver flytter kontoret til annen by. Ansatt nekter å flytte. Rettmessig oppsigelse?
- Diskriminering på grunn av etnisitet. Arbeidsgiver benekter. Bevisbyrde?
- Ansatt har fortrinnsrett. Arbeidsgiver ansetter ekstern. Konsekvens?
- Arbeidstaker jobber 5 dager i uken. Arbeidsgiver pålegger 6-dagers uke. Grense?
- Vernetjenesten mangler verneombud. Arbeidsgiver har ikke avholdt valg. Sanksjon?
- Oppsigelse på grunn av dårlig resultat. Må arbeidsgiver dokumentere?
- Ny arbeidsgiver endrer lønnsmodell. Tidligere ansiennitet. Må ny arbeidsgiver godta ansiennitet?
- Sykmelding grunnet psykiske plager. Arbeidsgiver krever tilleggsopplysninger. Grense?
- Ferieloven. Ansatt tar ut ferie uten avtale. Arbeidsgiver nekter. Hva gjelder?
- Arbeidsavtale mangler opplysninger om overtid. Gyldig?
- Kvinnelig ansatt tjener mindre enn mannlig kollega. Krever likelønn. Saksgang?
- Oppsigelse begrunnet i dårlig kjemi. Er dårlig kjemi saklig grunn?
- Beredskapsvakt hjemme. Arbeidsgiver regner ikke dette som arbeidstid. Riktig?
- Arbeidstaker opplever vold på jobb. Arbeidsgivers plikt til forebygging?
- Arbeidsavtale for 1 år. Arbeidsgiver sier opp etter 6 måneder. Må det være saklig grunn?
- Arbeidstaker tar ut 3 uker ferie i desember. Arbeidsgiver nekter fordi driften er travel. Kan arbeidsgiver nekte?
- Arbeidstaker eller oppdragstaker? Hva er kriteriene?
- Prøvetid. Arbeidsgiver sier opp siste dag. Må oppsigelse være skriftlig?