Spørsmål jordet i lovtekst for temaet Arbeidsrett. Totalt 1402 spørsmål (viser 100 på denne siden).
← Forrige · Side 13 av 15 · Neste →
- Virksomhetsoverdragelse – ansatte taper opptjente pensjonsrettigheter. Kan de kreve erstatning?
- Oppsigelse er begrunnet i forhold som skjedde for 3 år siden. Arbeidsgiver har ikke reagert tidligere. Er oppsigelsen gyldig?
- Arbeidsgiver iverksetter ny teknologi og overvåker alle tastetrykk. Verneombudet reagerer. Rettslig grunnlag?
- Arbeidstaker jobber normalt 09-17. Arbeidsgiver endrer til 06-14 uten saklig grunn. Rettmessig endring av arbeidstid?
- Ansatt nekter å signere ny konkurranseklausul. Arbeidsgiver truer med oppsigelse. Er konkurranseklausul gyldig uten særskilt avtale?
- Arbeidstaker får sparken mens han er sykmeldt for arbeidsrelatert stress. Er oppsigelse under sykdom lovlig?
- Ansatt ble diskriminert på grunn av alder under ansettelse. Nå er vedkommende ansatt et annet sted. Kan det kreves erstatning i ettertid?
- Fortrinnsrett til stilling – ansatt ble sagt opp, men søker ny stilling i bedriften. Arbeidsgiver ansetter ekstern. Fortrinnsrett krenket?
- Arbeidstaker nekter å jobbe helg. Arbeidsgiver hevder at turnusplanen er drøftet i forkant. Må arbeidstaker akseptere alle turnusendringer?
- Arbeidstaker ervervet en sykdom som følge av arbeidsforholdet. Arbeidsgiver avviser ansvar. Når foreligger erstatningsansvar?
- Arbeidsgiver endrer stillingsoppgaver fullstendig. Ansatt nekter. Arbeidsgiver mener det er innenfor styringsretten. Er det det?
- Oppsigelse grunnet samarbeidsvansker. Flere ansatte har konflikter med samme leder. Er oppsigelsen gyldig?
- Ansatt i 2 år på deltid 30 %. Krever full stilling. Arbeidsgiver tilbyr 35 %. For lite?
- Verneombud varsler om fare. Arbeidsgiver ignorerer. Verneombudet stopper arbeidet. Har verneombudet myndighet?
- Arbeidstaker jobber i strekk i 8 timer uten pause. Er pause lovpålagt?
- Arbeidstaker tar ut ubetalt permisjon i 6 måneder. Arbeidsgiver nekter. Må arbeidsgiver godta?
- Virksomhetsoverdragelse – ansatt mister pensjonsrettigheter. Kan ansatt kreve erstatning fra tidligere arbeidsgiver?
- Sluttavtale med fravikelse av lovens regler. Er en slik avtale bindende?
- Arbeidstaker opplever diskriminering. Arbeidsgiver Avviser. Bevisbyrde i diskrimineringssaker?
- Arbeidstaker på vakt hjemme. Arbeidsgiver regner det ikke som arbeidstid. Er hjemmevakt arbeidstid?
- Arbeidsgiver omplasserer ansatt uten å ta hensyn til helseproblemer. Rettmessig?
- Ansatt sykmeldt i 6 måneder. Arbeidsgiver krever legeerklæring hver 2. uke. Lovlig?
- Arbeidsgiver betaler ikke overtid for ledende stilling. Er ledere unntatt?
- Arbeidstaker nekter helgearbeid. Arbeidsgiver trekker lønn. Har arbeidstaker krav på helgefri?
- Forbigått ved ansettelse internt. Arbeidsgiver ansetter ekstern uten å vurdere intern søker. Fortrinnsrett?
- Arbeidsgiver nekter å opprette verneombud. Antall ansatte tilsier at det er plikt. Sanksjoner?
- Varsler om kritikkverdige forhold. Arbeidsgiver sier opp 3 måneder senere. Gjengjeldelse? Bevisbyrde?
- Arbeidsgiver innfører søndagsarbeid uten avtale. Er søndagsarbeid tillatt?
- Ferieloven – ansatt har opptjent feriepenger, men arbeidsgiver nekter utbetaling før ferien er avviklet. Rett?
- Arbeidsgiver endrer lønnsmodell uten forhandling. Mindre lønn for samme arbeid. Lovlig?
- Oppsigelse grunnet sykefravær på 12 måneder siste 2 år. Arbeidstaker har kronisk sykdom. Er oppsigelse saklig?
- Likebehandling – kvinner tjener mindre enn menn i samme stilling. Kan kvinnelig ansatt kreve likelønn?
- Arbeidsavtale uten oppsigelsestid. Hva er lovens standard oppsigelsestid?
- Arbeidstaker innrømmer underslag. Oppsigelse uten forvarsel. Gyldig?
- Permisjon ved militærtjeneste – arbeidsgiver nekter fordi driften lider. Må arbeidsgiver gi permisjon?
- Arbeidsgiver pålegger overtid i 12 uker i strekk. Grenser for overtid per år?
- Arbeidsmiljøet er dårlig. Flere ansatte blir syke. Arbeidsgiver avviser problemet. Hva kan de ansatte gjøre?
- Virksomhetsoverdragelse – ny arbeidsgiver endrer ansiennitetsberegning. Lovlig?
- Deltidsansatt sier opp og krever sluttpakke. Har deltidsansatte krav på sluttpakke?
- Røyking på arbeidsplassen – arbeidsgiver forbyr røyking i arbeidstiden. Lovlig?
- Arbeidstaker jobber turnus. Arbeidsgiver endrer turnus med 1 dags varsel. Rettmessig?
- Gravid arbeidstaker blir sagt opp. Arbeidsgiver hevder det er pga. omstilling. Bevisbyrde?
- Ansatt fikk advarsel for 4 år siden. Nå gjentakelse. Kan gammel advarsel brukes?
- Ferietidspunkt – arbeidsgiver bestemmer at ferie skal tas i desember. Kan arbeidsgiver pålegge dette?
- Midlertidig ansettelse i 4 år. Arbeidsgiver hevder det er lovlig fordi stillingen er prosjektbasert. Er prosjektansettelse i 4 år lovlig?
- Sykmeldt ansatt reiser på ferie til utlandet. Arbeidsgiver krever sykmeldt hjemme. Kan arbeidsgiver kreve det?
- Ansatt nekter å utføre arbeid som strider mot religion. Arbeidsgiver sier opp. Diskriminering?
- Arbeidsgiver ber om fingernavtrykk for adgangskontroll. Ansatt nekter. Lovlig behandling av biometri?
- Vernetjenesten pålegger arbeidsstans pga. helsefare. Arbeidsgiver ignorerer. Kan verneombudet stanses?
- Prøvetid på 6 måneder. Arbeidsgiver sier opp etter 5 måneder. Må det være saklig grunn i prøvetid?
- Arbeidstaker nekter å jobbe 3. juledag. Arbeidsgiver trekker lønn. Helligdagsgodtgjørelse?
- Arbeidsgiver pålegger ansatt ubekvem arbeidstid. Er ansatt forpliktet?
- Deltidsansatt har rett til fast stilling tilsvarende faktisk arbeidstid siste 12 måneder. Hvordan beregnes faktisk arbeidstid?
- Omsorgspermisjon – ansatt har rett til 10 dager per år. Arbeidsgiver krever dokumentasjon fra lege hver gang. Rimelig?
- Gjengjeldelse mot varsler – arbeidsgiver gir dårligere referanse. Er dette ulovlig?
- Ved virksomhetsoverdragelse har ansatte rett til å reservere seg. Hva er konsekvensen?
- Arbeidsgiver plikter å systematisk arbeide med helse, miljø og sikkerhet. Hva innebærer dette?
- Arbeidstid for unge arbeidstakere under 18 år. Grenser?
- Arbeidsgivers plikt til å tilrettelegge for ansatte med funksjonsnedsettelse. Hva er rimelig tilrettelegging?
- Arbeidsgiver nekter å involvere verneombud i risikovurdering. Plikt til å involvere?
- Arbeidsgiver endrer arbeidsoppgaver vesentlig. Ansatt nekter. Er dette ordrenekt?
- Ansatt ble sagt opp for kritikk av ledelsen. Ytringsfrihet i arbeidsforhold?
- Permisjon ved omsorg for syke barn. Arbeidsgiver krever legeerklæring hver gang. Rimelig?
- Arbeidstaker pålagt overtid uten kompensasjon. Er overtidskompensasjon lovpålagt?
- Arbeidsavtalen mangler stillingsbeskrivelse. Gyldig?
- Ansatt sykmeldt grunnet stress på jobb. Arbeidsgiver ber om tilleggsopplysninger. Taushetsplikt?
- Verneombud krever stans i arbeidet grunnet fare. Arbeidsgiver ignorerer. Hva nå?
- Arbeidstaker opplever trakassering. Arbeidsgiver griper ikke inn. Ansvar?
- Arbeidstaker kalles inn på jobb i helgen. Må han møte?
- Oppsigelse på grunn av sykefravær. Hvor mye fravær må til?
- Midlertidig ansettelse som vikar. Arbeidsgiver sier opp før vikarperioden. Konsekvens?
- Ansatt motsetter seg virksomhetsoverdragelse. Hva skjer?
- Arbeidstaker tar ut ferie, men arbeidsgiver avviser fordi det er travelt. Må arbeidsgiver godta?
- Ansatt sagt opp grunnet dårlig økonomi. Oppsigelsen er ikke drøftet. Gyldig?
- Arbeidstaker jobber alene på kveldstid. Sikkerhetstiltak?
- Arbeidstaker jobber natt. Krav til helsekontroll?
- Forbigått ansatt. Arbeidsgiver må begrunne hvorfor en annen ble valgt. Plikt til begrunnelse?
- Arbeidsgiver har ikke utarbeidet HMS-plan. Sanksjon?
- Ansatt mottok flere advarsler. Oppsigelse på grunnlag av gjentatte brudd. Saklig?
- Arbeidstaker på vakt. Kan arbeidsgiver pålegge beredskapsvakt?
- Arbeidsgiver endrer arbeidssted uten samtykke. Ansatt nekter. Grense for styringsrett?
- Ansettelse. Spørsmål om graviditet. Lovlig?
- Lønn forskjellig for menn og kvinner i samme stilling. Krav om likelønn?
- Arbeidstaker nekter å jobbe forskjøvet tid. Arbeidsgiver trekker lønn. Rett?
- Arbeidstaker krever skriftlig arbeidsavtale. Arbeidsgiver nekter. Konsekvens?
- Prøvetid. Arbeidsgiver sier opp etter 4 måneder. Årsak: personlig egnethet. Saklig?
- Permisjon ved barns sykdom. Arbeidsgiver sier permisjonen er for ofte. Grense?
- Ny eier av virksomheten sier opp ansatte. Endring i eierforhold. Gyldig?
- Deltidsansatt utvider stilling. Arbeidsgiver avslår. Fortrinnsrett?
- Verneombud utpekt av arbeidsgiver. Arbeidstakerne ønsker et annet. Kan de kreve nyvalg?
- Arbeidsgiver pålegger ubekvem arbeidstid. Nesten ingen arbeid. Skal likevel betales?
- Gjengjeldelse mot varsler. Varsleren fikk dårligere arbeidsoppgaver. Erstatning?
- Ansettelse på prøve. 6 måneder. Forlengelse?
- Ferietidspunkt. Arbeidstaker ønsker ferie i juli. Arbeidsgiver nekter. Kan arbeidsgiver bestemme?
- Diskriminering ved ansettelse på grunn av funksjonsnedsettelse. Hva kreves?
- Oppsigelse av tillitsvalgt. Vern mot oppsigelse?
- Arbeidstiden er 37,5 timer i uken. Arbeidsgiver ønsker 40 timer. Avtale endret?
- Ansatt sa opp og søker ny stilling. Arbeidsgiver netter referanse. Lovlig?
- Sykmeldt tross oppsigelse. Arbeidsgiver nekter sykepenger. Rett til sykepenger i oppsigelsestid?
- Arbeidsgiver skal dokumentere internkontroll. Hva kreves?