Spørsmål jordet i lovtekst for temaet Arbeidsrett. Totalt 1402 spørsmål (viser 100 på denne siden).
← Forrige · Side 12 av 15 · Neste →
- Hvordan dokumenteres risikovurdering i praksis?
- Hva regnes som mobbing i arbeidsmiljøsammenheng?
- Har tillitsvalgte krav på HMS-opplæring på lik linje med verneombud?
- Kan AMU fatte vedtak som binder arbeidsgiver?
- Er policy for sosiale medier et kontrolltiltak?
- Finnes det unntak fra forbudet mot søndagsarbeid?
- Hvilke minimumskrav stilles til en arbeidsavtale?
- Hva skal til for å få erstatning ved usaklig oppsigelse?
- Hva er strafferammen for grove brudd på AML?
- Hvilke deler av AML kan ikke fravikes i tariffavtale?
- Hva hvis ulempen skyldes offentlig regulering?
- Kan man klage på nabos bygg etter plan- og bygningsloven?
- Hva er forholdet mellom grannelova og forurensningsloven?
- Kan man kombinere krav etter grannelova og andre lover?
- Hva med avbøtende tiltak kombinert med erstatning?
- Kan gjerde settes opp på annen måte enn loven sier?
- Hva med vern av gamle trær på tross av naboklage?
- Kan veirett kombineres med parkeringsrett?
- Er servitutt og grannelova overlappende?
- Hva med hevd av rett som strider mot grannelova?
- Er det forskjell på ulempe fra bolig og næring?
- Hva med ulempe fra midlertidig anleggsarbeid?
- Kan man kreve både erstatning og avbøtende tiltak?
- Hva med trær som står nøyaktig på grensen?
- Hva med ansvar for skadedyr fra nabos eiendom?
- Kan grunneier kreve leie for veirett?
- Hva med foreldelse av krav om fjerning av ulovlig bygg?
- Hva er terskelen for å gå til søksmål?
- Hvordan verdsettes ikke-økonomisk ulempe?
- Hva med naboens tapsbegrensningsplikt?
- Hva er det overordnede HMS-ansvaret?
- Hva innebærer internkontroll?
- Hvem er ansvarlig for innleide?
- Gjelder arbeidsgiveransvaret for oppdragstakere?
- Må ledere ha HMS-kurs?
- Hva er kravet til HMS-system?
- Må HMS-mål være målbare?
- Hva er forskrift om risikovurdering?
- Hva er en handlingsplan?
- Hvordan organiseres HMS?
- Hva er sykefraværsoppfølging?
- Hva er inneklimakrav?
- Hva er maskinforskriften?
- Hva er organisatorisk arbeidsmiljø?
- Hva er renholdsstandarden?
- Hva er støygrenseverdier?
- Hva er kjemikaliehåndtering?
- Hva er medbestemmelse i praksis?
- Hva er tillitsvalgtes HMS-rolle?
- Hva er drøftingsplikt?
- Hva er informasjonsplikt?
- Hvem velger verneombud?
- Hva er verneombudets tilsynsplikt?
- Når kan verneombud stanse arbeid?
- Når må AMU opprettes?
- Hvordan settes AMU sammen?
- Hva bistår BHT med?
- Hva er saklig grunn for kontroll?
- Må kontrolltiltak varsles?
- Hva er maks ukentlig arbeidstid?
- Kan arbeidstaker kreve fleksibel tid?
- Hvor mye overtid er lov?
- Hva er pauserett?
- Hva er hviletidskrav?
- Hva er ukentlig hvile?
- Hva er ungdomsarbeid?
- Hva er tilrettelegging for gravide?
- Hva er diskrimineringsforbudet?
- Hva er kravet til arbeidsavtale?
- Hva er saklig oppsigelse?
- Hva er formkravene for oppsigelse?
- Ansatt i 3 år, fast stilling 50 %. Fikk muntlig beskjed om at stillingen reduseres til 20 % pga. omorganisering. Er stillingsendring uten skriftlig varsel gyldig?
- Ansatt tatt for butikktyveri i fritiden. Arbeidsgiver gir sparken uten forvarsel. Er oppsigelsen gyldig når forholdet ikke har tilknytning til arbeidet?
- Tillitsvalgt som ble sagt opp – arbeidsgiver hevder det var pga. nedbemanning, men den tillitsvalgte mener det var gjengjeldelse for fagforeningsarbeid. Hvem har bevisbyrden?
- Ansatt nekter å jobbe overtid pga. omsorg for syke barn den uken. Arbeidsgiver trekker lønn. Har arbeidsgiver rett til å pålegge overtid i denne situasjonen?
- Vikarbyråansatt har vært i samme bedrift i 4 år som vikar. Har vedkommende krav på fast stilling hos innleievirksomheten?
- Ansatt ble sykmeldt i 2 år. Arbeidsgiver sier opp. Er oppsigelse gyldig når sykdom er årsaken?
- Arbeidsgiver installerer kamera på lageret uten drøfting med tillitsvalgte. Ansatte nekter å jobbe under overvåkning. Hva sier AML?
- Ansatt slutter uten å overholde oppsigelsestid. Arbeidsgiver nekter å utbetale feriepenger. Er dette lovlig?
- Ansatt på engasjement i 5 år – arbeidsgiver fornyer kontrakten hvert år. Har den ansatte krav på fast ansettelse?
- Arbeidsgiver pålegger ansatt å jobbe 15 timer overtid på én uke pga. storordrer. Når er overtid ulovlig?
- Ansatt fikk advarsel for 2 år siden. Nå gjør samme feil igjen. Arbeidsgiver sier opp. Kan tidligere advarsel brukes?
- Arbeidsgiver endrer arbeidstid fra dagtid til kveld uten å drøfte med ansatt. Er dette innenfor styringsretten?
- Virksomhetsoverdragelse – ny eier vil si opp ansatte. Er oppsigelse gyldig ved eierskifte?
- Ansatt i prøvetid på 6 måneder – arbeidsgiver sier opp etter 5 måneder uten begrunnelse. Gyldig oppsigelse i prøvetid?
- Permisjon ved barns sykdom – ansatt har vært hjemme i 20 dager. Arbeidsgiver krever legeerklæring. Må den ansatte fremskaffe?
- Ansatt over 60 år med lang ansiennitet. Nedbemanning rammer kun eldre ansatte. Er dette lovlig?
- Deltidsansatt ønsker økt stillingsprosent. Arbeidsgiver ansetter ny person i full stilling i stedet. Har den deltidsansatte fortrinnsrett?
- Arbeidsgiver innfører 6-dagers uke midlertidig. Ansatte nekter. Hva er lovlig arbeidstid per uke?
- Ansatt varslet om kritikkverdige forhold. Arbeidsgiver nedbemanner kort tid etter. Er gjengjeldelse forbudt?
- Sommerjobb i 3 måneder – arbeidsgiver sier opp etter 2 uker. Må arbeidsgiver ha saklig grunn?
- Arbeidsgiver endrer stillingsinstruks helt uten å drøfte med arbeidstaker. Arbeidstaker nekter å utføre nye oppgaver. Er dette ordrenekt?
- Ansatt nekter å samarbeide med ny leder. Arbeidsgiver mener forholdet er umulig og sier opp. Er samarbeidsproblemer saklig grunn?
- Ansatt har vært midlertidig ansatt i 6 år i 4 forskjellige stillinger i samme konsern. Har vedkommende krav på fast stilling?
- Permisjon ved svangerskap – arbeidsgiver krever legeerklæring hver måned. Ansatt nekter. Er arbeidsgivers krav rimelig?
- Arbeidstaker jobber turnus og har krav på minst 11 timer sammenhengende hvilt. Arbeidsgiver ber ham møte 7 timer etter siste vakt. Brudd på hviletid?
- Ansatt gikk ned i lønn for å redde arbeidsplassen. 6 måneder senere sier arbeidsgiver opp likevel. Kan ansatt kreve høyere lønn i oppsigelsestiden?
- Vernetjenesten påpekte alvorlige brudd på HMS. Arbeidsgiver ignorerer påpekte mangler. Hva er vernetjenestens myndighet?
- Skriftlig arbeidsavtale foreligger ikke. Arbeidstaker har jobbet i 3 måneder muntlig. Hvilke rettigheter har arbeidstaker?
- Arbeidstaker tar ut ferie, men arbeidsgiver kaller ham inn igjen pga. drift. Må arbeidstaker avbryte ferien?