Hovedregelen er fast ansettelse. Midlertidig ansettelse er begrenset til situasjoner loven åpner for.
Informasjon, ikke juridisk rådgivning.
Retti forklarer hva norsk lov sier basert på publisert lovtekst. Dette er ikke juridisk rådgivning.
Kontakt advokat for vurdering av din konkrete sak.
Hovedregel og unntak
Loven skiller mellom fast og midlertidig ansettelse.
Arbeidsmiljøloven § 14-9
— Fast og midlertidig ansettelse
når arbeidet er av midlertidig karakter
for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat)
for praksisarbeid
med deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med arbeids- og velferdsetaten
med idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten