Spørsmål jordet i lovtekst for temaet Arbeidsrett. Totalt 1402 spørsmål (viser 100 på denne siden).
← Forrige · Side 3 av 15 · Neste →
- Kan jeg kreve å utsette ferien hvis jeg blir sykmeldt før ferien starter?
- Har jeg rett til ferie under foreldrepermisjon?
- Hvordan beregnes feriepenger — hvor mange prosent av lønnen?
- Hva er forskjellen på feriepenger og ferietillegg?
- Når skal feriepengene utbetales?
- Jeg har sagt opp jobben min — når får jeg utbetalt opptjente feriepenger?
- Hva skjer med opptjente feriepenger ved virksomhetsoverdragelse?
- Må ny arbeidsgiver overta ansvaret for feriepenger?
- Kan jeg få erstatning hvis arbeidsgiver nekter meg ferie?
- Hvilke grunnleggende plikter har arbeidsgiveren min etter arbeidsmiljøloven kapittel 2?
- Er arbeidsgiver ansvarlig for sikkerheten til vikarbyråets ansatte som jobber hos oss?
- Jeg er innleid konsulent. Hvem har arbeidsgiveransvaret for arbeidsmiljøet mitt?
- Har jeg som ansatt plikt til å bruke verneutstyr som arbeidsgiver har gitt meg?
- Kan jeg bli ansvarlig hvis jeg ikke følger sikkerhetsinstruksene på jobben?
- Hva kreves av meg som arbeidstaker for å bidra til et sikkert arbeidsmiljø?
- Arbeidsgiver sier at sikkerheten er mitt eget ansvar. Stemmer det etter loven?
- Må jeg varsle om feil som kan føre til ulykker, selv om ingen har bedt meg om det?
- Gjelder arbeidsgiverpliktene også når jeg jobber hjemmefra?
- Har arbeidsgiver plikter overfor lærlinger og praktikanter på samme måte som ansatte?
- Kan arbeidsgiver bli straffet hvis pliktene etter kapittel 2 ikke overholdes?
- Hva kan jeg gjøre hvis arbeidsgiver ikke oppfyller de grunnleggende pliktene sine?
- Hva betyr systematisk HMS-arbeid i praksis for en liten bedrift?
- Må også små bedrifter med fem ansatte ha skriftlig HMS-system?
- Arbeidsgiver har ikke gjennomført risikovurdering. Er det et brudd på loven?
- Hvem i bedriften har ansvaret for at det systematiske HMS-arbeidet gjennomføres?
- Må bedriften min ha bedriftshelsetjeneste, og hva koster det?
- Hva gjør bedriftshelsetjenesten, og har jeg krav på time der?
- Er bedriften pliktig å tilrettelegge for fysisk aktivitet i arbeidstiden?
- Må daglig leder ha gjennomført HMS-opplæring?
- Hva skjer hvis bedriften ikke følger opp funnene i risikovurderingen?
- Kan Arbeidstilsynet stanse driften hvis det systematiske HMS-arbeidet mangler?
- Hvor mange ansatte må vi være før bedriften må ha verneombud?
- Hvordan velges verneombudet, og kan arbeidsgiver bestemme hvem det skal være?
- Hva er verneombudets viktigste oppgaver?
- Kan verneombudet stanse arbeidet hvis det er fare på ferde?
- Hva skjer hvis verneombudet stanser arbeidet og arbeidsgiver er uenig?
- Har verneombud rett til opplæring i arbeidstiden?
- Får verneombudet dekket utgifter til kurs?
- Hva er forskjellen på verneombud og arbeidsmiljøutvalg?
- Når må bedriften ha arbeidsmiljøutvalg (AMU)?
- Hvilke saker skal behandles i arbeidsmiljøutvalget?
- Har jeg rett til å få referatet fra AMU-møtene?
- Har vi ansatte krav på informasjon og drøfting før større endringer i bedriften?
- Må arbeidsgiver drøfte planer om nedbemanning med de ansattes representanter?
- Kan arbeidsgiver nekte å gi opplysninger ved å hevde de er fortrolige?
- Kan arbeidsgiver innføre kameraovervåking på lageret uten å drøfte det med oss?
- Hvilke vilkår må være oppfylt før arbeidsgiver kan kontrollere e-posten min?
- Er det lov at sjefen leser e-posten min når jeg er på ferie?
- Kan arbeidsgiver kreve at jeg tar medisinsk undersøkelse før ansettelse?
- Hvilke helseopplysninger har arbeidsgiver lov til å innhente om meg?
- Må kontrolltiltak drøftes med de ansatte før de innføres?
- Kan arbeidsgiver bruke GPS-sporing på firmabilen min?
- Hva kan jeg gjøre hvis jeg mener overvåkingen på jobben er ulovlig?
- Har jeg rett til å få vite hvilke kontrolltiltak arbeidsgiver bruker?
- Kan Arbeidstilsynet ilegge gebyr for ulovlig kameraovervåking?
- Kan jeg nekte å jobbe søndager hvis det ikke er avtalt?
- Butikken vil at jeg skal jobbe hver tredje søndag. Er det lov uten tariffavtale?
- Hvilke regler gjelder for nattarbeid, og hvem kan pålegges det?
- Kan jeg kreve ekstra hvile etter nattevakter?
- Hvor gamle må ungdom være for å jobbe om kvelden?
- Er det forbudt for 16-åringer å jobbe om natten?
- Min 15 år gamle sønn vil ha sommerjobb. Hvilke arbeidstidsregler gjelder for ham?
- Kan ungdom under 18 jobbe søndager i butikk?
- Har unge arbeidstakere krav på helsekontroll før de begynner å jobbe natt?
- Hvilke pauser har ungdom under 18 krav på i løpet av arbeidsdagen?
- Kan sjefen gi meg dårligere skift fordi jeg er over 50 år?
- Jeg fikk ikke jobben fordi jeg er gravid. Er det ulovlig?
- Har arbeidsgiver lov til å spørre om religion på jobbintervju?
- Kan jeg bli vraket fra oppdrag fordi jeg er fagorganisert?
- Kollegaen min får høyere lønn enn meg for samme jobb fordi han er mann. Hva sier loven?
- Hvem har bevisbyrden hvis jeg mener jeg er diskriminert på jobben?
- Kan arbeidsgiver spørre om jeg planlegger å få barn ved ansettelse?
- Er positiv særbehandling av kvinner lov ved ansettelse?
- Hva kan jeg kreve hvis jeg har blitt diskriminert i arbeidsforholdet?
- Kan fagforeningen min føre saken for meg hvis jeg er diskriminert?
- Gjelder diskrimineringsforbudet også for innleide og vikarer?
- Er det diskriminering å stille krav om flytende norsk for en stilling der det ikke er nødvendig?
- Kan arbeidsgiver nedprioritere meg ved permisjoner fordi jeg har nedsatt funksjonsevne?
- Hvilke opplysninger er arbeidsgiver forpliktet til å gi meg hvis jeg mener meg diskriminert ved ansettelse?
- Jeg har jobbet i tre måneder uten skriftlig kontrakt. Hva kan jeg kreve av arbeidsgiver?
- Hvor raskt må jeg få skriftlig arbeidsavtale etter at jeg begynte i jobben?
- Hva må stå i arbeidskontrakten min som et minimum?
- Kan jeg kreve å få kontrakten på et språk jeg forstår selv om jeg jobber i et utenlandsk firma?
- Arbeidsgiver vil endre stillingsprosenten min. Må endringen dokumenteres skriftlig?
- Jeg er deltidsansatt, men jobber fulltid hver uke. Har jeg krav på stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid?
- Hva er fortrinnsrett, og når har jeg det som deltidsansatt?
- Jeg ble permittert for et år siden. Har jeg fortrinnsrett til ny stilling i bedriften?
- Hvor lenge varer fortrinnsretten etter oppsigelse?
- Kan arbeidsgiver ansette noen andre i stedet for å tilby meg mer jobb som deltidsansatt?
- Hva er forskjellen på fast og midlertidig ansettelse etter loven?
- Kan jeg være midlertidig ansatt i flere år uten at stillingen blir fast?
- Når kan arbeidsgiver bruke åremålsstilling?
- Jeg har vært innleid fra bemanningsbyrå i fire år. Har jeg krav på fast jobb hos innleier?
- Hva betyr solidaransvar ved innleie av arbeidskraft?
- Når skal lønn og feriepenger utbetales etter arbeidsmiljøloven?
- Jeg skal utstasjoneres til Norge fra et utenlandsk firma. Hvilke lønns- og arbeidsvilkår gjelder for meg?
- Hvilke arbeidstakere omfattes av reglene om utsendte arbeidstakere?
- Kan utenlandsk arbeidsgiver fravike norske minstevilkår ved utstasjonering?
- Har utsendte arbeidstakere vern mot oppsigelse fordi de krever norske vilkår?
- Hvilken informasjon har utsendte arbeidstakere krav på om vilkårene i Norge?